Embedded Files
Leiderschap begint en eindig bij jezelf
Leiderschap begint en eindig bij jezelf
Leiderschap is verantwoordelijkheid nemen, zelf aan het roer staan, bestemming en de koers bepalen.
Ontdek jouw grootste potentieel en dat van je dromen. Onderzoek hoe ze op elkaar aansluiten en waar aanpassingen nodig zijn. Vind de juiste verbinding en je zult ervaren dat alles als vanzelf gaat. Je beweegt actief met de stroom mee. Flow. Je hebt de wind vol in de zeilen. Je beschikt over de navigatie tools om op koers te blijven. Daarmee nodig je anderen uit om jou te volgen. Jij bent de kapitein! Natuurlijk is ook de rest van de crew welkom.
Ik laat je zien hoe selectief ook jouw perceptie is. Wat je denkt te zien is vaak niet wat er werkelijk is. Hoe verder je in het leven komt, hoe selectiever vaak je blikveld wordt en hoe minder kritiek je van je omgeving krijgt en wil krijgen. Je weet het allemaal wel. Op een bepaald moment voel je dat dit niet meer werkt.
Ik help je afstand te nemen en te ervaren welke mogelijkheden andere perspectieven bieden, waar de meeste potentie zit en hoe je die kunt gebruiken om scherp aan de wind te varen. Die inzichten raken je en kunnen game changing zijn.
Leadership Development Programma's
Leadership Development Programma's
Individueel
Individueel
Team
Team
De Leadership Development Programma's van Lighthouse zijn uniek, uitdagend en inspirerend.
Het individuele Lighthouse Leadership Development programma bestaat uit 7 stappen. Jouw stip op de horizon staat centraal. Jij bepaalt je eigen tempo.
Niet alleen mensen kunnen hun persoonlijke leidershap verder ontwikkelen. Leiderschap heeft ook betrekking op teams en organisaties. Voor ieder team wordt een programma op maat gemaakt. Dat kan variëren van een teambuilding middag tot een langdurig intensief ontwikkel programma.
De Cirkel van Ontwikkeling is de basis van ieder programma.
Een Leadership Assessment (individueel / team) is optioneel.
Workshop Organisatie & Familie Opstellingen
Met enige regelmaat organiseer ik op vrijdagmiddag deze bijzondere workshops. Laat me hier weten als je belangstelling hebt.
De Cirkel van Ontwikkeling
De Cirkel van Ontwikkeling
Succes komt niet vanzelf. Een aantal factoren is van belang om in de flow van ontwikkeling te komen.
De eerste factor ben je als individu. Ieder mens heeft zijn eigen potentieel. Van welk deel ben je je bewust en welk deel wil jij nog ontdekken en ontwikkelen?
Je werkt altijd samen met andere mensen. Een team is iets anders dan de optelsom van mensen. Ieder team kent zijn eigen dynamiek. Hoe zit het met de energie en chemie in jouw team? Het is goed om te weten welke zaken meer aandacht vragen en wat er als het ware vanzelf gaat. Datzelfde geldt voor de organisatie.
En dan is er natuurlijk altijd de onzichtbare onderstroom, die van invloed is op het resultaat. Hoe ziet het krachtenveld eruit waarvan jij deel uit maakt en wat speelt zich daarin af? Pas wanneer dat zichtbaar wordt, kun je onderzoeken waar en hoe jij er invloed op kunt uitoefenen.
Tot slot is er de opdracht. Is die helder, realistisch, passend binnen de verantwoordelijkheden en sluit die aan bij wat je wil bereiken?
Wanneer alle puzzelstukjes op de juiste manier in elkaar passen kun jij het gewenste resultaat te bereiken. Als interventies daarop gericht zijn kunnen ze je nieuwe perspectieven bieden. Er ontstaat flow en dat maakt dat jij verder kunt groeien en ontwikkelen.
Report abuse